原标题：快过年了复合肥，对于年终奖的问题弄清爽了吗

朱婵婵

每到岁末岁首，商量年终奖披发的话题频频都会成为盘问热门。身为打工东说念主，都渴慕能领到一笔年终奖，然后欢迎春节的到来，但许多时候却事与愿违：有东说念主对年终奖的数额不自得，而有的东说念主根蒂不知年终奖为何物……用东说念主单元与职工频频因为年终奖的发与不发、发多发少产生争议。

年终奖究竟是“职工福利”也曾法定权益？在年前往职还能否拿到年终奖？公司以效益不好为由拒发年终奖有莫得法律依据？职工又该怎样维权？本期【你问我答】，咱们随从《法治日报》讼师民众库成员、北京天驰君泰讼师事务所结伙东说念主郭政一齐了解对于年终奖的那些法律问题。

问：什么是年终奖？披发年终奖是企业的法界说务吗？

答：根据国度统计局《对于工资总数构成的章程》，工资总数由下列六个部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、迥殊情况下支付的工资。而根据《〈对于工资总数构成的章程〉些许具体范围的解释》章程，奖金的范围包括：坐褥（业务）奖包括超产奖、质料奖、安全（无事故）奖、窥伺各样经济方针的轮廓奖、提前收尾奖、外轮速遣奖、年终奖（奇迹分成）等。

年终奖一般在奇迹合同或章程轨制中明确，大要不错分为工资类、窥伺类、福利类、奖励类。如果是工资类年终奖，即商定年薪总数中的一部分平均后按月算作工资支付，剩余部分算作年终奖于次年齿首披发，这种未明确商定窥伺内容、窥伺体式和不发、少发条件的情况，则内容上是工资，应视为“固定收入”；如果是窥伺类年终奖，属于绩效工资畛域，公司应根据公司预计打算景色、奇迹者的职责线路，按照窥伺格局窥伺后披发；如果是福利、奖励性质的年终奖，是公司出于激发、遮挽职工的方针而缔造，则应尊重用东说念主单元的自主决定权。

问：年终奖披发前往职，还能拿到年终奖吗？

答：提前往职能否赢得年终奖，需要根据具体情况来具体分析。

对于性质为奇迹报恩类的年终奖， 韶关市凯经颜料有限公司奇迹者在任时刻为用东说念主单元提供了奇迹， 广东荣达食品有限公司去职后奇迹者应当赢得相应的奇迹报恩，福州龙拓机电设备有限公司故应当支付年终奖；对于奖励金性质的年终奖， 浑源县海长有限公司披发该奖励金的前提是应当相宜用东说念主单元披发的要求或章程， 增城市新地坚果有限公司奇迹者在披发年终奖之前往职不相宜披发年终奖条件的，则对于奇迹者的支付请求将可能不予救助。

值得一提的是，对于性质为“固定收入”一部分的年终奖，用东说念主单元即使好像举证职工“绩效欠安”，也应当支付。

现在，我国法律法例对年终奖的性质及披发莫得明确章程，因此在司法捏行中，在奇迹者举证评释公司有披发年终奖的章程或者有年终奖支付的干系商定前提下，复合肥对于奇迹者去职后见地在任时刻年终奖的管制在司法捏行中亦存在互异。

问：公司能否以效益不好为由不发年终奖？

答：根据奇迹法章程，用东说念主单元根据本单元的坐褥预计打算脾性和经济效益，照章自主信服本单元的工资分派表情和工资水平。该条章程大宗被觉得是赋予了用东说念主单元奇迹用工自主权的法律章程。用东说念主单元不错据此自主决定工资分派表情以及工资结构包括年终奖是否披发、披发金额、措施等的用工自主权。

捏行中，用东说念主单元可在奇迹合同或章程轨制中对年终奖的性质进行明确章程，明确年终奖是属于奇迹报恩也曾奖励金。同期，在奇迹合同或章程轨制中应商定披发法律解释，对披发时候、披发对象、披发措施、披发条件，包括对不予披发的情形进行明确商定；对于不相宜披发条件的奇迹者，应重视保留干系凭证，如若通过绩效窥伺的表情披发年终奖，应有明确的绩效窥伺措施，并按期对奇迹者进行窥伺，保存好窥伺凭证。

需要重视的是，干系章程应当基于平允合理的原则，幸免王人备摒除奇迹者的权益，撤职用东说念主单元义务的章程。同期，要确保该章程轨制格局的正当性，通过章程轨制对年终奖进行章程的，应当陈述并公示给奇迹者，并让奇迹者署名证据。在奇迹者去职时，尽量与奇迹者刚烈去职条约，并将权益义务商定了了。

问：用东说念主单元拒发年终奖，职工该何如维权？

答：职工入职前应尽量了解奇迹合同对于年终奖的条目，如果有异议的不错先向公司进行证据或者提议异议等。

如果公司存在应发不发年终奖情况，算作奇迹者不错通过以下路子进行维权：在争议发生时，不错向奇迹行政部门投诉，或者向奇迹争议仲裁委员会提起奇迹仲裁央求；同期，奇迹者应当重视留存干系凭证，如奇迹合同、工资支付凭证及用东说念主单元商量年终奖披发的章程轨制、职工手册等。

文/北京青年报记者 寿鹏寰 实习生 王思懿

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由此可见，固然法律法例莫得对用东说念主单元披发年终奖作出具体章程，但如果用东说念主单元存在应发未发年终奖的情形复合肥，那奇迹者就有必要提起法律火器真贵自己的正当权益。

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